【就业指导】@毕业生 如何看待应届生身份？来听听就业指导专家怎么说

对于每一位高校毕业生，绕不开的一个话题就是应届生身份，网上有很多关于“签三方就不是应届生了”“缴纳社保就失去应届生身份了”“只要不就业不签约，就可以延长应届生身份”之类的说法，弄得大家不知如何是好，事实上当前国家有关部门已经注意到所谓“因应届生身份界定”影响高校毕业生就业积极性、行动力的问题，并采取了一些调整。

到底哪些情况可以界定为应届毕业生？有单位要和我签三方，但我还想考一下今年的公务员，签三方会不会影响我应届生的身份？关于应届生身份，小编参考相关文件和工作实际见闻与大家一起交流。

一、如何界定是否为应届毕业生？

核心观点：应届毕业生，不同系统的认定有所不同。但根本上是“时间”客观决定的。在实操中，与是否有过签约行为，是否有缴纳社保等因素关系不大。

01

国家公务员考试

根据《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员报考指南》规定，2022年、2023年普通高校毕业生是否能以应届高校毕业生的身份报考？答：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

划重点：由于当前“报到证”已取消，就业去向信息可动态修改，且档案在地方或高校保管均被接受的前提存在。故除去本身已经上岸，档案被相关机关事业单位、国企保管的同学外，事实上大家在毕业2年内均可报考相关限制性岗位。关于档案的事宜可参见推文《@毕业生，毕业离校关于档案这些事要知道》。

故面对机会，有必要放弃机会，不签约、不就业吗？其实庸人自扰~那有必要花费大量精力申请档案户口留校吗？也没啥大用。因为如果校内档案管理没有专门机构，加上寒暑假等办公时间问题，反而会给大家带来很多潜在的麻烦（管理上还要自行承担丢失、组织关系不连续等风险）。

02

江苏省公务员考试

根据《江苏省2024年度考试录用公务员报考指南》规定，下列对象可以报考应届生职位：

    （1）国家统一招生的2024年普通高校应届毕业生；

　（2）从国家统一招生的普通高校毕业并在当年入伍，且于2022年9月1日至报名前从中国人民解放军或者中国人民武装警察部队退役的军人；

　（3）2022年9月1日至报名前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证的留学回国人员；

　（4）从国家统一招生的普通高校毕业，经我省项目管理办公室选拔派遣，报名前服务期满且考核合格2年内的“西部计划”、“三支一扶”计划、“志愿服务乡村振兴计划”（含原“苏北计划”）志愿者，以及外省选派的江苏生源“西部计划”志愿者。

　上述人员报考面向2024年普通高校应届毕业生招录的职位，具有研究生学历并取得相应学位的报考者不受生源地限制，其他报考者须为江苏生源。

　　上述人员若以其非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授等）或者按照以前取得的学历（如研究生以其本科学历）所对应专业报考时，不能按应届生身份报考，以对应的学历、学位及专业按社会人员身份报考。

划重点：2024年毕业，且能出具合规的“就业协议书（即三方）”不论三方是否已使用，都认定为应届生，其中并没有提到有社保记录和签过协议就不算应届生。

03

企业中应届生身份的现实界定

在企业招聘中，“应届生”的相对灵活，一般会明确规定20XX年内毕业的学生。

    例如，安徽省烟草专卖局（公司）2024年度招聘公告提到，招聘对象为：“1.2024年全国普通高等院校应届毕业生，于2024年7月31日前取得教育部认可的相关学历、学位证书。2.2023年8月1日至2024年7月31日期间毕业，并取得教育部学历学位认证的国（境）外高等院校毕业生。”

划重点：大家都知道招聘有校招、有社招的区别。

校招多只对面向“应届生”，排除了职场人、往届生，竞争相对小，且招聘官重视在校经历、实习经验和发展潜力，培养保护期长，岗位往往起点较好，发展路径多样，规划相对明确，一般也会安排较多的培训，帮助大家成长。

社招则面向全体求职者，重视以往的工作经历和工作业绩，要求应聘者成熟、干练，签约了，就要能“上手”工作，岗位多是定位在一些具体一线岗位。千万不要在应届生的时限内拖延工作，过了时限又因为毕业后经历“留白”而影响后续就业。

所以在毕业年度内，尽快利用校招窗口期解决就业问题，或为自己找到一个备用选项，其实是比较聪明的选择。

04

事业单位应届生身份界定

事业单位对于应届毕业生的界定又不尽相同，总体上分“独立人事权”和“非独立人事权”两类。

一些具有独立人事权的单位，会根据自身情况自行要求。

比如在济南的某大学，在2024年辅导员招聘公告中要求应聘者需是“博士毕业生不超过32周岁（1992年1月1日及以后出生）；硕士毕业生不超过28周岁（1996年1月1日及以后出生）。应聘人员为2024届毕业生的，须于2024年7月31日前毕业并取得相应学位（以学历学位证书的落款时间为准，专业不限）。非应届毕业生一般还需要有相关工作经历“。

再如在广州的某大学2024年公开招聘辅导员公告，提到”普通高校2024年应届毕业生（非在职、非定向)和社会上具有国家承认学历的人员。其中：（一）国内普通高校2024年应届毕业生须于2024年8月31日前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料。（二）其他应聘人员须于面试资格审查之日前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证明材料。

划重点：提到什么社保、什么是否已签约之类的么？没有！绝大部分单位就是明确某段时间毕业内或某届毕业生即可，但需注意这些单位往往会对年龄有所限制，所以就业要趁早。

另外，须由当地人事部门统一发布、组织招考，不具备独立人事权的教育、医疗等事业单位，则在2024年的相关招考文件中，干脆未见要求“应届毕业生”之类字样，如有也是参照国家公务员或省级公务员相关表述。

比如在南京的某大学，在2024年公开招聘管理岗位的公告中提到”本次招聘的应届毕业生须于2024年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2022年和2023年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。”

划重点：事业单位招考的身份要求，相对多样，以具体公告为准，但只要是当年毕业年度内的应届生，基本都是符合报考条件的，但过了这个年度，有限制的大家也就基本确实没什么机会报考了，总体上对应届生的要求在淡化中。

二、该如何正确看待应届生身份？

综上所述，

应届生身份重要吗？

重要。

但它赋予你的求职优势主要集中在毕业当年的12月之前（黄金期是前一年的9月-毕业当年的9月），时间节点一过，不论我们如何“机关算尽”，也是终究“无可奈何花落去”。

因为9月一过，下一届的“正牌”应届毕业生已经登上求职就业的舞台了，政策性的资源终将向新一批的年轻人倾斜。

是否签约、是否档案留校，在真正的招考实践操作中影响很小，并不是真正影响应届生身份界定的因素，影响的决定性因素是——“时间本身”。

珍视“应届生身份”，其实是要珍视“时间”，积极求职，积极行动，积极备考。坚信通过不签约、不就业等行为可以令自己在身份上的“神秘力量”加持，帮助自己考公、考编，甚至考研上岸，在某种程度上是一种“不合理信念”，耽误的是自己。在目前这种经济环境和政策调整趋势下，我们应当做的是在毕业年度内，充分利用好这个身份，积极行动，全力以赴，也留好备选项。

求职的要抓住春招、秋招的窗口期，积累应聘经验和技巧。考公考编的要抓住当年的机会，认真备考，争取通过。成功了，全身心投入到自己选择的事业之中。错过了，也能坦然面对，调整身心投入到下一阶段的人生中，毕竟成长中，挫折总是难免，但机会也总是无处不在。

来源：中国药科大学就业办