延边大学“寒假促就业暖心行动”： 就业服务“不降温”“不断线”，暖心护航毕业生求职路
为深入贯彻落实教育部及吉林省关于2026届高校毕业生就业工作的决策部署，抢抓寒假求职关键窗口期，延边大学以“职启新程，聘暖寒冬”为主题，全面开展“寒假促就业暖心行动”。学校紧扣“拓岗位、优服务、强指导、暖人心”工作主线，依托“边疆金达莱”就业品牌，通过云端招聘、访企拓岗、实践育人、精准帮扶等系列举措，实现寒假期间就业服务“不降温”“不断线”，全力为2026届毕业生高质量充分就业保驾护航。
一、高位推动系统部署，压实就业工作责任
学校党委高度重视寒假促就业工作，坚持早谋划、早部署、早行动，构建起“学校牵头、学院主体、全员参与”的工作格局。校领导率先垂范，副校长（主持学校行政工作）孙俊奇、副校长孙佰兴亲赴上海校友会，拓展校友资源，深化校企合作。各学院紧扣学科专业特色，压实就业工作主体责任，健全完善就业工作机制，形成“一院一品、百花齐放”的就业工作格局。
地理与海洋科学学院建立“班子成员包保专业、专业教师包保学生”的工作机制，针对355名毕业生制定专项实施方案。体育学院构建“领导包片、导师包生、辅导员包班、教研室包行业、校友包资源”五级全员帮扶体系，实现就业工作全员覆盖、责任到人。工学院建立毕业生就业动态监测机制，对未就业、有就业意向、已落实单位的毕业生分类管理、精准跟踪，实现就业服务全周期闭环管理。
二、深挖资源精准对接，拓展优质岗位蓄水池
学校将访企拓岗作为寒假工作的重中之重，聚焦重点领域和优质企业，力求实效。寒假期间，全校累计走访用人单位10家，拓展优质就业岗位100余个，签订校地（校企）合作协议3份，并与多家单位建立稳固的产学研合作关系。各学院结合专业特色，形成了百花齐放的拓岗格局。
经济管理学院聚焦跨境电商领域，赴吉林省九锡跨境电商有限公司访企拓岗，推动企业纳入学院就业实习基地，共建产教融合新生态，形成“专业对接产业、教学对接岗位”的特色就业服务模式。法学院先后走访多家司法机关和法律服务机构，精准对接法治人才协同培养需求。工学院、理学院、人文社会科学学院，联合赴云南昆明头部优质企业集中走访，开拓岗位40个，拓宽省外就业渠道。艺术学院创新推行“辅导员返乡访企拓岗+专业教师定向对接”双轨模式，寒假期间组织辅导员利用返乡契机，积极拓展就业渠道和优质岗位。
三、平台联动精准招聘，打造岗位信息集散地
学校积极整合线上线下资源，打造多维度的云端招聘矩阵。依托慧就业、智联招聘、大众人才网三大平台，累计举办各类网络视频双选会12场，参与单位4052家，提供岗位2万余个，专门设立“寒假暖心行动专区”，实现“日日有推送、周周有专场”。
农学院创新推出辅导员直播带岗“精准推荐”模式，毕业班辅导员化身主播，邀请基建、文旅、教育、智慧农业等领域企业走进直播间，形成“企业展示—岗位互动—就业辅导”服务闭环，实现寒假期间就业服务高密度、精准化覆盖。人文社会科学学院构建“就业群+班级群”推送渠道，每日筛选并推送人文社科类岗位，累计推送优质岗位200余条。马克思主义学院通过“延马新青年”公众平台及学生微信群发布就业信息、国考面试技巧、选调生招录等专项资讯。护理学院以“暖心送岗”为抓手，同步开通“岗位速递”，集中推送省内优质岗位，打通供需衔接通道。
四、线上线下协同赋能，提升求职核心竞争力
针对寒假期间毕业生求职能力提升的需求，学校精心设计并组织了一系列线上线下的指导与实践活动。依托“YBU生涯发展与就业指导工作室”公众号持续开展生涯发展与就业咨询活动，引入“位来足迹”小程序为毕业生提供AI简历诊断服务，组织学生观看教育部“互联网+就业指导”公益直播课，系统学习求职全流程技巧。
师范学院立足师范特色，开展线上简历精修、模拟面试等指导活动，覆盖毕业生80余人次，优化简历50份。文学院针对考研复试、考公考编、企业求职等不同群体开展分类指导，累计开展一对一帮扶超百人次。美术学院针对美术学毕业生简历设计缺乏专业针对性的问题，组织辅导员开展线上一对一简历修改专项指导，突出专业技能与实践经历。艺术学院辅导员在线及时回应求职咨询，提供简历制作、面试技巧、择业规划等全程化指导。工学院面向毕业生开展就业安全专题教育活动，讲解就业协议、劳动合同签订注意事项，着力提升毕业生风险防范与依法维权能力。
五、政策引领实践育人，厚植扎根吉林乡土情
学校持续推进毕业生留省就业工作，全方位开展留省就业政策解读，集中推送省内招录公告与人才引进信息，通过线上平台及时推送。创新开展“就业冬令营”社会实践活动，组织师生深入省内企业一线实习实践，增强毕业生留省就业意愿。
经济管理学院组织旅游管理专业学生赴长白山国际度假区知名酒店学习参观、实习实践，实现“专业实习+精准就业”双向赋能。外国语学院、师范学院、理学院联合开展“带生访企”，组织学生赴长春新东方培训学校等企业开展社会实践，推动实习向就业有效转化。地理与海洋科学学院联合院团委开展“青雁归巢，赴故乡之约”—“返家乡”社会实践系列活动，鼓励毕业生深入省内企事业单位实习见习，增强对家乡发展的认同感和归属感。体育学院以“红体铸魂·戍边护苗”体育公益行动为抓手，把就业育人与体育特色、边疆使命深度融合，引导学子以体育力量服务基层、扎根边疆，实现就业育人与戍边使命同频共进。
六、一人一策精准滴灌，筑牢重点群体保障网
学校始终将重点群体毕业生的就业工作放在心上，落实在行动上。建立健全2026届就业困难毕业生帮扶台账，实施“一人一策”精准帮扶。寒假期间，辅导员通过电话、微信等方式对重点群体学生进行全覆盖慰问，了解实际困难，传递学校关怀。各学院在寒假期间至少组织1次就业安全专题教育活动，讲解签约注意事项，剖析“就业陷阱”，提升学生依法维权意识。
理学院以家校联动、实地走访的形式，摸清重点群体毕业生的求职需求与实际困难，同步开展重点岗位推荐、心理辅导等配套举措，开展精准化重点帮扶。药学院以“五暖”行动为抓手，打造“岗位推送+精准指导+重点帮扶”三位一体的就业服务体系，帮助23名困难毕业生到药学相关企事业单位实习，强化实践能力和就业竞争力。医学院建立“一对一”帮扶台账，毕业班辅导员、导师对重点帮扶对象开展“点对点”联系慰问，提供岗位推荐、心理疏导和求职指导。师范学院聚焦朝鲜族毕业生、就业困难生等群体，提供个性化帮扶，帮助7名就业困难生达成就业意向，推动就业指导向“精准滴灌”转变。
延边大学2026年寒假促就业暖心行动，通过全校上下的共同努力，不仅拓展了一批优质岗位，畅通了就业信息渠道，更通过精准服务和暖心举措，有效缓解了毕业生的求职焦虑，提升了就业能力，为2026届毕业生就业工作打下坚实基础。下一步，学校将继续深植“边疆金达莱”就业品牌，持续深化访企拓岗成果，重点聚焦留省就业，完善校企协同育人长效机制，以更加务实的作风和更有温度的举措，全力促进毕业生高质量充分就业，为新时代吉林全面振兴贡献延大力量。